Kui seatud eesmärk on liiga suur või laialivalguv, siis selle saavutamise tõenäosus on väga madal. Vaatleme kahte püstitatud eesmärki: “Ma soovin ametikõrgendust” ja “Ma soovin osakonna siseselt tõusta keskastme juhi ametikohale” – tegu on kahe väga erineva eesmärgiga. Esimese eesmärgi sõnastus annab palju tõlgendamisruumi, teine eesmärk on konkreetne ja arusaadav. Püstitades oma eesmärke, vali sõnu hoolikalt ning sõnasta nii, et need kõneleks Sinuga ka emotsionaalsel tasandil.

Measureable ehk mõõdetav:

Kui eesmärk ei ole mõõdetav, siis ei saa ka selle eesmärgi saavutamise hetke tuvastada. Paljud inimesed soovivad enda füüsilist olukorda parandada, kuid sõnastades eesmärgi selliselt, ei ole see mõõdetav. Seades endale eesmärgiks osaleda poolmaratonil on aga väga selgelt mõõdetav.

Achievable ehk saavutatav:

Väga oluline on endale teadvustada, kas püstitatud eesmärk on selliselt sõnastatuna saavutatav. Kas seda on võimalik üldse saavutada? Kas selle saab jagada väiksemateks saavutatavateks sammudeks? Kui vastus eelnevatele küsimustele on “ei”, siis konkreetne eesmärk ei pruugi olla Sinu jaoks üldse õige ning on mõistlik nimekirjast eemaldada.

Relevant ehk oluline:

Kui realistlik on selle eesmärgi saavutamine? Kas ajastus on sobiv? Siinkohal vaatle eesmärki selle pilgu läbi, et kui suur on selle eesmärgi saavutamise tõenäosus ning kas hetkeolukorrast tulenevalt on see mõistlik.

Time ehk aeg:

Eesmärgid peavad olema tähtajaga. See annab Sulle kindla ajavahemiku ning aitab sõltumata väljakutsetest edasi liikuda. Ära sea tähtaega liiga kaugele tulevikku, sellisel juhul ei täida see oma eesmärki!

Pea meeles, et eesmärgid on muutuvad – naudi teekonda, tegutse ja vajadusel korrigeeri oma suunda. Sageli oleme eesmärke seades ennast alahinnanud. Suurenda julgelt oma eesmärki – kasuta ära oma täit potentsiaali. USU ENDASSE JA OMA VÕIMETESSE!